sahabat, ini adalah kita

Tercatat sebagai mahasiswa tahun 3 dengan hobi memainkan rubik dengan rekor dibawah 1 menit. Tapi, itu dulu, sekarang tidak begitu lincah lagi karena sangat jarang ia memainkan rubik. Kesibukan baru juga telah ia dapat, setelah memiliki seorang teman yang sebenarnya telah ia kenal sejak SMP dulu. Namanya Rahmat, dialah yang memiliki rumah di kawasan Gunung Pangilun. Rumahnya kami jadikan tempat kumpul-kumpul kala waktu senggang dari rutinitas kuliah. Tapi, hanya lantai duanya saja yang kami jadikan basecamp. Lantai satu secara otomatis tidak bisa, karena merupakan ruang keluarga. Rumahnya cukup besar, senada dengan badannya yang super besar...

Read more »

Aku Sekarang

Begini, agak heran ya kenapa ada tulisan yang "serius" masuk kedalam blog ini. Sebenarnya bukan apa-apa, tapi hanya semata-mata ingin berbagi. Begini kisahnya. Ketika semester 4 kemaren, berada di fakultas ekonomi Universitas Andalas memang sangat menyenangkan, bagaimana tidak, Unand termasuk kedalam daftar pilihan kampus favoritku, walau berada di list bawah. Jadi, pada semester 4 itu, ada satu matakuliah yang sangat menarik, bersama seorang rekan, Rahkmat, hanya berdua kami, mahasiswa angkatan 2009 yang mengambil matakuliah tersebut (yang diakui mengambil) Budaya Perusahaan. Pada pertemuan pertama, dosen menitipkan satu buku yang harus...

Read more »

Failed and Failing Cultures

Berbicara tentang budaya, apa lagi tentang budaya perusahaan, tidak lepas dari yang namanya bisnis dan persaingan. Tidak hanya itu saja, ketika kita mempelajari budaya perusahaan dalam penjurusan Sumber Daya Manusia memang sangat komplek kalau budaya perusahaan dikuasai dengan seksama. Mengapa demikian? Tentulah faktor-faktor yang menjadi tolak ukur hal tersebut menjadi hal yang komplek untuk dipahami. Salah satunya adalah, kita sebagai mahasiswa manajemen adalah calon seorang manajer dan harus menjadi pemimpin dan memimpin v suatu kelompok, sekecil apapun kelompok itu, se-formal apapun kelompok itu tentulah mereka memiliki budaya yang akan mereka gunakan untuk menjalani rutinitas kelompok tersebut, begitu juga dengan perusahaan yang profit oriented. Kembali kita review sedikit tentang apa...

Read more »

Addictive Budaya Perusahaan

PENDAHULUAN Addictive behaviors within the culture dapat diartikan sebagai perilaku-perilaku yang menyebabkan kecanduan terhadap budaya. Semakin terus dikaji semakin tampak titik terang dari penyebab perilaku yang menyebabkan kecanduan terhadap budaya dari setiap organisasi atau perusahaan. Budaya perusahaan atau budaya organisasi membicarakan tidak hanya perilaku yang menyebabkan kecanduan, tapi bagaimana perilaku-perilaku ini dapat menyatu untuk mendapatkan budaya yang baik dari tiap-tiap perusahaan. Tidak perlu berpanjang-panjang, pada pertemuan atau diskusi minggu ini kita akan membahas tentang beberapa perilaku yang akan menjadikan budaya sebuah perusahaan kuat dan bisa bersinergi untuk berkompetisi dalam bisnis yang akan mendekati batas globalisasi. PEMBAHASAN TEORI Dari sekian banyak...

Read more »

CHOOSING TO CHANGE THE CULTURE

Pendahuluan Perubahan memang sangat dibutuhkan didalam semua proses. Barack Obama sebagai calon presiden Negara Adikuasa saja mengambil tema “We Need the Change.” Dan hal kecil semacam itu menjadi sorotan utama bagi kaum jurnalis dunia, mengingat bagaimana “perilaku” negara itu terhadap bangsa timur tengah. Kalimat bahwa, kita butuh perubahan yang diusung oleh pria berkulit hitam itu membawanya langsung duduk dikursi kehormatan di negara tersebut, setelah mengalahkan calon lain yang tidak bisa dipandang sebelah mata. Perubahan, berbicara tentang perubahan, jika berkaitan dengan budaya sebuah organisasi, terlintas sebuah pengalaman unik yang bisa dijadikan contoh. Sebuah organisasi yang berbasiskan mahasiswa, dan memiliki konsep budaya yang salah, tetapi mereka tidak mau mengubahnya walaupun...

Read more »

It's About Change

1. Pendahuluan Pernah terpikirkan ketika berbicara tentang “Budaya Perusahaan” itu sendiri, bagaimana menciptakan budaya perusahaan yang nantinya akan menjadi identitas dari suatu perusahaan tersebut dan mampu mempertahankan “Budaya Perusahaan” demi kelangsungan hidup organisasi dimasa yang akan datang. Mengatur sebuah perusahaan yang memiliki banyak elemen didalamnya, salah satunya adalah sumber daya manusia yang sangat beragam pula bentuk, tingkah laku dan cara atau pola pikir tiap sumber daya manusia. Didalam memanajemeni sumber daya manusia yang ada, kiranya “Budaya Perusahaan” ini yang akan memberikan batasan kepada semua sumber daya yang ada, baik itu modal, capital, maupun manusia itu sendiri yang disebut dengan karyawan nantinya. “Budaya Perusahaan” memiliki unsur nilai yang sangat...

Read more »